实务解析|员工参加公司年会聚餐醉酒后的几种责任情形分析
2016-12-23 16:32:29   来源：贝斯哲公众号    点击：

岁末将至，企业纷纷开始准备年会聚餐。觥筹交错间，个别员工贪杯醉酒，造成各种伤害甚至死亡的情况常有发生。这些伤亡事故是否可以认定为工伤？企业应承担哪些责任？针对常见的一些情形，现贝斯哲归纳如下：

从上述情形中不难发现，员工参加年会的聚餐活动而受伤，公司是否需要承担责任，既需要看员工参加的年会是否是公司要求和安排，也要看员工发生伤亡的原因是否与公司有关。通常而言，公司的年会一般均要求全体员工参加。实践中大量的案例显示，多数是因为企业无法举证其已经尽到合理的注意义务，或无法证明员工伤亡是其自身原因造成的，从而由企业来承担不利的后果。

那么对于企业而言，能够做哪些预防和准备呢？通常我们建议企业可以在年会等类似活动中做到以下几点，以减少或降低企业自身风险：

尽到合理的提示义务

公司组织年会活动，建议提前以书面或邮件方式提醒参与的员工注意安全，勿过度饮酒，勿酒驾。有条件的情况下，可统一安排车辆接送员工或当天的住宿。也可以预留紧急电话，供紧急情况下联系之用。

尽到合理的注意义务

年会活动准备中，建议提前确认场地，就场地中可能存在的一些不安全因素准备预案，对于可能发生的伤害事件，做好应急准备。例如：若活动场地远离市区，建议准备必要的应急药品；若活动靠近水边或车辆密集的路段等，应当提前告知员工，现场安排警示性标语或提示；若活动场地湿滑或台阶较陡等，建议提前做好防滑措施，或设置临时的安全设施。

建议适度安排酒类饮品，领导应避免指派员工敬酒

虽然年会活动中少不了组织聚餐和饮酒，但考虑到员工酒后易出现危险或意外，建议适度安排酒类饮品的数量。若员工不尽兴，希望年会后继续聚餐饮酒，则已经超出了公司管理责任范畴。

此外，对于处于管理岗位的人员来说，应当尽量避免指派员工喝酒、敬酒或劝酒。