昆山富士康开放办企促变革
2016-07-20 13:26:48   来源：昆山日报    点击：

鲜有媒体“出入”的富士康科技集团昆山园区，正试图改变它“神秘”的一面：7月16日，“媒体记者团走进富士康”活动举办，园区工会副主席王春华表示，富士康科技集团正向开放式企业变革，欢迎社会各界走进富士康、了解富士康、认知富士康。

富士康是中国最大的出口加工企业，全球最大的电子产业科技制造服务商，1993年在昆山设厂后，员工最多时达11万人。然而，长期以来，公众只知道一代代电子产品从这里走向世界，只看到上下班高峰时浩浩荡荡的员工大军，却不了解企业如何生产、员工如何生活。

王春华说，富士康在转型过程中，提出人性化管理、开放式办企业的理念。人性化管理，即在企业管理过程中，以人为中心，围绕调动和激发员工的积极性、创造性和凝聚力而开展各项活动;开放式办企业，即增强开放意识，主动接受社会监督，强调企业治理方式的规范、公开、透明，把外部期望转化为完善公司管理的动力。

当日，记者走进富士康城北园区时，员工小郑正在书画社里专心致志地练习书法。他说，每到下班后或周末，同事们在这里放松身心，都能找到自己的乐趣。在3000多平方米的工会职工之家里，阅览室、心灵驿站、健身房等15个功能区设施一应俱全，舞蹈社、动漫社、摄影社等24个职工文化娱乐社团各具特色。而在富士康城南园区，员工们可以免费上网、看电影，还可以参加游泳培训班，在游泳池里畅享清凉。

富士康昆山园区拥有全世界最精密的生产线缆车间，全部实施自动化生产，生产现场的管理核心是员工。随着“90后”员工的大量涌入，关心职工心理问题、让他们舒心工作成为富士康人性化管理的新课题。“进入富士康这样的大型流水线企业工作，心理难免发生不适应状况，我们就是要帮助每位新员工做好角色转换，平稳过渡。”王春华表示，园区特别设立了职工心理咨询室，开展一对一心理辅导活动，让员工感觉到自己是企业的主人，增加职工安全感。
为了让广大员工“有奔头、有期盼、有愿景”，富士康还不断创新职业教育模式，推行“人才年轻化”战略，落实员工“入职即入学”，践行“厂区变校区、厂房变教室”方针，与上海交通大学、华东科技大学等联办硕士MBA班，与地方政府合办“企业大学”，将企业打造成覆盖全厂区、全员工的“人才培育工厂”。

富士康更鲜为人知的是，长期致力于慈善公益事业，持续推进“助老、助弱、助残、助学”等系列工程，累计捐赠善款逾12亿元。